5 maneras de evitar los clichés al redactar una oferta de trabajo

La oferta de empleo es la carta de presentación de una empresa para atraer a los mejores candidatos posibles.

Sin embargo, en muchas ocasiones las ofertas de trabajo recurren a clichés y fórmulas trilladas que pueden alejar a esos talentos que tanto se buscan.

En este artículo, te mostraremos cinco maneras de evitar caer en esos clichés y destacar tu oferta de empleo entre las demás.

1. Aborda el propósito y la visión de la empresa

En lugar de recurrir a frases genéricas como «empresa líder en su sector» o «ambiente de trabajo dinámico», es fundamental transmitir a los candidatos cuál es el propósito y la visión de la empresa. Esta información les permitirá entender por qué es importante el trabajo que realizan y cómo contribuirán al éxito de la organización.

• Descripción de la empresa: Explica de manera breve y concreta qué hace la empresa, cuál es su misión y qué objetivos persigue. No te limites a mencionar la industria en la que se encuentra, sino que ofrece detalles específicos que la hagan única y atractiva.
• La visión a largo plazo: Comparte cuáles son las metas y los planes de crecimiento de la empresa. Esto le dará a los candidatos una idea de las oportunidades de desarrollo profesional que tendrán al unirse al equipo.

2. Describe el puesto con claridad y precisión

Uno de los clichés más comunes en las ofertas de empleo es la falta de concreción en las responsabilidades y requisitos del puesto. Evita frases vagas como «buscamos un profesional con experiencia» y opta por descripciones específicas que ayuden a los candidatos a entender si califican para el empleo.

1. Responsabilidades: Detalla las tareas y funciones que el candidato deberá realizar en el puesto. Es fundamental mencionar los desafíos que enfrentará y cómo sus acciones tendrán un impacto en la empresa.
2. Requisitos: Describe claramente las habilidades, capacidades y conocimientos que se esperan del candidato. No te limites a mencionar el nivel de estudios o la experiencia requerida, sino que incluye también habilidades específicas que sean relevantes para el puesto.

3. Muestra los beneficios y oportunidades de crecimiento

Los candidatos no solo quieren saber qué harán en la empresa, sino también qué recibirán a cambio. En lugar de utilizar frases genéricas como «excelente remuneración» o «beneficios competitivos», especifica cuáles son esos beneficios y oportunidades de crecimiento que la empresa ofrece.

• Salario y beneficios: Indica el rango salarial y los beneficios que el candidato recibirá, como seguro médico, vacaciones pagadas, bonificaciones, entre otros. Esto le permitirá a los candidatos tener una idea realista de lo que pueden esperar y tomar una decisión informada.
• Oportunidades de formación y desarrollo: Destaca las posibilidades de crecimiento profesional dentro de la empresa, como capacitaciones, cursos, o programas de mentoría.

4. Personaliza el lenguaje y la comunicación

El lenguaje utilizado en una oferta de empleo debe reflejar la cultura y los valores de la empresa. Evita recurrir a frases hechas y clichés como «trabajo en equipo» o «capacidad para trabajar bajo presión» y opta por un lenguaje más personalizado y cercano.

• Estilo de comunicación: Utiliza un tono amigable, cercano y accesible que invite a los candidatos a postularse y a sentirse parte de la empresa desde el primer momento.
• Valores de la empresa: Menciona los valores que rigen la cultura organizacional y cómo estos se reflejan en la forma de trabajar y en las relaciones laborales.
• Ejemplos y anécdotas: Incluye ejemplos concretos y anécdotas que ilustren cómo es el ambiente de trabajo y qué experiencias pueden esperar los candidatos al unirse al equipo.

5. Haz un llamado a la acción efectivo

Una vez que has proporcionado toda la información relevante sobre el puesto y la empresa, es importante animar a los candidatos a postularse. Evita frases trilladas como «envía tu CV a» y busca un llamado a la acción más efectivo y atractivo.

1. Facilita el proceso de postulación: Indica claramente los pasos que los candidatos deben seguir para postularse, como completar un formulario en línea, enviar un correo electrónico o registrarse en una plataforma específica. Asegúrate de que el proceso sea sencillo y rápido.
2. Establece un plazo: Fija una fecha límite para la recepción de postulaciones, lo que generará un sentido de urgencia y compromiso por parte de los candidatos.
3. Invita a los candidatos a hacer preguntas: Anima a los candidatos a ponerse en contacto contigo si tienen dudas o preguntas sobre el puesto, lo que facilitará la comunicación y hará que el proceso sea más personal.

Redactar una oferta de empleo sin caer en clichés es fundamental para atraer a los mejores candidatos. Al mostrar de manera clara y concreta la visión de la empresa, las responsabilidades del puesto, los beneficios ofrecidos, la cultura organizacional y un llamado a la acción efectivo, lograrás que tu oferta de trabajo destaque entre las demás y sea más atractiva para los profesionales que buscas contratar.