Cómo conseguir un aumento salarial en tu evaluación anual: Estrategias efectivas para 2025

Negociar un aumento de sueldo puede ser una experiencia estresante.

Sin embargo, con la preparación adecuada y las estrategias correctas, puedes aumentar significativamente tus posibilidades de éxito.

Este artículo te guiará a través de los pasos clave para obtener el aumento que mereces en tu próxima evaluación anual.

Prepárate para brillar: La clave del éxito en tu evaluación

La preparación es fundamental para cualquier negociación salarial exitosa. Pierre Audierne, director de recursos humanos de Smile & Pay, recomienda lo siguiente:

• Utiliza una plantilla compartida entre empleado y gerente que aborde objetivos, recursos disponibles, deseos de formación y desarrollo, y bienestar dentro del equipo.
• Prepara un balance social individual que resuma los beneficios del año, incluyendo salario fijo, variable y contribuciones del empleador (seguro médico, vales de comida).

Esta preparación te ayudará a tener una visión clara de tu situación actual y tus logros, proporcionándote una base sólida para tu solicitud de aumento.

Justifica tu solicitud: Más allá del derecho adquirido

Es crucial entender que un aumento salarial no es un derecho automático. Para justificar tu solicitud, Audierne sugiere:

• Destacar tus éxitos, tanto cuantificables (logro de objetivos) como no cuantificables (compromiso personal, apoyo a colegas, implementación de los valores de la empresa).
• Presentar evidencias concretas de cómo has contribuido al éxito de la empresa.

Al demostrar tu valor de manera tangible, fortaleces tu posición en la negociación.

La negociación: Un arte de flexibilidad

La negociación efectiva implica ser flexible y considerar diversas opciones. Audierne aconseja:

• No limitarse a solicitar un aumento en el salario fijo.
• Explorar otros aspectos de compensación como salario variable, mejoras en el seguro médico, aumento de la contribución del empleador en vales de comida, o esquemas de participación en beneficios.

Esta apertura a diferentes formas de compensación puede llevar a un acuerdo más satisfactorio para ambas partes.

Comprende tu paquete de compensación total

Es importante ver tu salario como parte de un sistema de compensación más amplio. Audierne enfatiza:

• Considerar todos los elementos de tu paquete de compensación, no solo el salario base.
• Entender cómo los diferentes componentes contribuyen a tu compensación total.

Esta visión holística te permitirá negociar de manera más efectiva y considerar beneficios que podrían ser más valiosos que un simple aumento salarial.

Mantén el control emocional

La negociación salarial puede ser emocionalmente cargada, pero es crucial mantener la calma. Audierne aconseja:

• Mantener el control de tus emociones durante toda la negociación.
• Presentar tus argumentos de manera objetiva y profesional.

Una actitud tranquila y profesional aumentará tus posibilidades de un resultado favorable.

Tendencias salariales para 2025: Lo que debes saber

Aunque los datos más recientes son de 2023, podemos extrapolar algunas tendencias para 2025:

• Se espera que más de la mitad de los empleados reciban un aumento.
• El aumento promedio podría superar el 4%, dependiendo de las tasas de inflación.
• Sectores como energía, finanzas y farmacéutica tienden a ofrecer aumentos más altos.

Estar al tanto de estas tendencias te ayudará a establecer expectativas realistas y a negociar de manera más informada.

Estrategias adicionales para el éxito

1. Usa la inflación como argumento

Aunque los datos son de 2023, la inflación sigue siendo un factor importante. En ese año:

• El 78% de los empleados deseaban que su salario aumentara proporcionalmente a la inflación.
• Solo el 22% de los empleadores planeaban hacerlo.

Para 2025, es probable que la inflación siga siendo un tema de discusión importante en las negociaciones salariales.

2. Investiga los salarios del mercado

Aunque hablar de salarios sigue siendo un tabú en muchos lugares, es crucial estar informado:

• Consulta guías salariales actualizadas para tu industria y posición.
• Compara tu salario con el de colegas en puestos similares en otras empresas.

Esta información te dará una base sólida para tu negociación.

3. Establece un objetivo salarial claro

Antes de entrar en la negociación:

• Define un objetivo salarial específico.
• Considera pedir ligeramente más de lo que esperas conseguir, dejando margen para la negociación.

Tener un objetivo claro te ayudará a mantener el enfoque durante la conversación.

4. Considera los beneficios adicionales

Recuerda que un aumento no siempre se limita al salario base. Considera:

• Bonos y primas de rendimiento.
• Planes de ahorro para empleados.
• Beneficios como seguro médico mejorado o vales de comida de mayor valor.

Estos beneficios pueden aumentar significativamente tu compensación total.

El momento adecuado para la negociación

Aunque las negociaciones anuales tradicionalmente se llevan a cabo entre diciembre y febrero, es importante estar preparado en cualquier momento:

• Mantén un registro continuo de tus logros y contribuciones.
• Estate atento a los ciclos de revisión de tu empresa.
• Si tu empresa no tiene un proceso formal, no dudes en solicitar una reunión para discutir tu compensación.

Más allá del aumento: Desarrollo profesional

Recuerda que tu evaluación anual no solo trata sobre el salario. Es una oportunidad para discutir tu desarrollo profesional:

• Habla sobre oportunidades de formación y desarrollo de habilidades.
• Discute tus aspiraciones de carrera a largo plazo.
• Explora posibilidades de promoción o nuevas responsabilidades.

Mostrar interés en tu crecimiento dentro de la empresa puede aumentar tu valor a los ojos de tu empleador.

Preparándose para diferentes escenarios

Es importante estar preparado para diferentes resultados:

• Si recibes el aumento que buscabas, asegúrate de agradecer y reafirmar tu compromiso con la empresa.
• Si la respuesta es negativa, pregunta qué necesitas hacer para merecer un aumento en el futuro.
• Si la oferta es menor de lo esperado, considera negociar otros beneficios o establecer una fecha para revisar tu salario nuevamente.

La importancia de la comunicación continua

La negociación salarial no debe ser un evento aislado. Mantén una comunicación abierta con tu supervisor durante todo el año:

• Informa regularmente sobre tus logros y contribuciones.
• Solicita retroalimentación sobre tu desempeño.
• Muestra iniciativa en asumir nuevas responsabilidades.

Esta comunicación continua construye una base sólida para tu caso cuando llegue el momento de la evaluación anual.

Mirando hacia el futuro

A medida que avanzamos hacia 2025 y más allá, es probable que veamos cambios significativos en la forma en que se estructuran las compensaciones y se llevan a cabo las negociaciones salariales. La creciente importancia del trabajo remoto, la automatización y la inteligencia artificial podrían influir en cómo las empresas valoran y recompensan a sus empleados. Mantenerse informado sobre estas tendencias y adaptarse a ellas será crucial para el éxito en futuras negociaciones salariales.

Recuerda, la clave para obtener el aumento que mereces está en la preparación, la comunicación efectiva y la disposición para negociar de manera flexible. Con estas estrategias en mente, estarás bien equipado para abordar tu próxima evaluación anual con confianza y profesionalismo.